MIHRA ist die Recruiting-Software für Unternehmen ohne HR-Abteilung. Aus ein paar Stichpunkten entsteht eine moderne Stellenanzeige, die bei gleicher Sichtbarkeit spürbar mehr Bewerbungen bringt.
Entwickelt für
Recruiting ist für die meisten Geschäftsführer der nervigste Teil des Jobs. Nicht weil es unwichtig ist, sondern weil es neben dem Tagesgeschäft passieren muss.
Sie wissen, wen Sie suchen. Aber eine Anzeige, die rechtlich sicher ist und Leute anspricht? Dafür fehlt die Zeit.
Eine Jobbörsen-Anzeige kostet 1.000€, bringt Bewerbungen aus der falschen Stadt. Eine Anzeige allein reicht nicht.
Drei per E-Mail, eine als PDF, eine im Spam. Sie vergessen den guten Kandidaten, weil niemand mit Excel-Listen einstellt.
Job-Landingpages mit KI
Den Anfang macht das Wichtigste: die Stellenanzeige. Ein paar Stichpunkte eingeben – MIHRA macht daraus eine fertige Job-Landingpage, rechtlich sicher und für Google sichtbar.
Wohin wir wollen
MIHRA soll mehr werden als ein Werkzeug: ein Recruiting-Operator, der den ganzen Prozess übernimmt – damit Sie als Geschäftsführer Minuten investieren, nicht Stunden.
Sie beschreiben die Stelle, MIHRA macht daraus eine moderne Stellenanzeige, die wirklich funktioniert – und bei gleicher Sichtbarkeit deutlich mehr Bewerbungen bringt.
Alle Bewerbungen gebündelt an einem Ort – mit Status. Plus automatische Verteilung auf Jobbörsen, Google for Jobs und Social und WhatsApp-Vorqualifizierung der Bewerber.
Ein Recruiting-Operator, der den gesamten Prozess übernimmt. Sie treffen die Entscheidung, MIHRA erledigt den Rest.
Kurz und ehrlich beantwortet.
“Ich habe jahrelang gesehen, wie kleine Unternehmen beim Recruiting verlieren. Nicht weil sie schlechte Arbeitgeber sind, sondern weil sie kein System haben. Die gleichen Firmen, die ihren Betrieb perfekt organisieren, stellen mit Bauchgefühl und E-Mail-Postfach ein. Das muss sich ändern.”
Jonas Busche
Gründer von mihra
Mit mir vernetzenMIHRA ist in der Testphase live und wird gemeinsam mit Pilotbetrieben aus Handwerk, Industrie, Gastro und Logistik weiterentwickelt. Wenn Sie als Geschäftsführer Ihr Recruiting selbst in die Hand nehmen wollen, ohne Agentur und ohne Vorkenntnisse, probieren Sie es jetzt aus.